Geral
Saúde integral: IFRS Campus Bento Gonçalves aprofunda conceitos da Política de Promoção à Saúde e à Qualidade de Vida no Trabalho
O IFRS – Campus Bento Gonçalves convida a comunidade acadêmica a explorar o conceito de saúde integral, pilar que norteia o bem-estar institucional, em alinhamento com a Política de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (PSQVIDA IFRS-BG), implementada pela Resolução nº 19/2023. Mais do que a simples ausência de doenças, a instituição compreende a saúde como um equilíbrio dinâmico e multidimensional.
O que é o bem-estar biopsicossocial?
A Política institucional define a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como a promoção de saúde, segurança e bem-estar biopsicossocial. Isso significa que as ações desenvolvidas no campus devem considerar a integralidade do ser humano em seus diversos aspectos:
- Intrínsecos: Saúde física, mental, psicológica e espiritual.
- Extrínsecos: Dimensões financeira, social e de segurança.
Essa visão ampliada permite que o servidor não seja visto por sua produtividade, mas como o protagonista das atividades laborais, cujo desenvolvimento pessoal reflete diretamente no êxito e na função social da instituição.
Princípios em foco: protagonismo e autocuidado
A Resolução nº 19/2023 define a promoção da saúde como uma via de mão dupla: trata-se de uma responsabilidade ininterrupta do IFRS Bento Gonçalves em conjunto com o compromisso prático e a participação de todos os servidores e colaboradores. Dentro dos eixos prioritários, estão:
- Valorização humana: Reconhecimento das contribuições de servidores e colaboradores.
- Incentivo ao autocuidado: Estímulo à busca pelo bem-estar tanto dentro da carga horária de trabalho quanto na vida pessoal.
- Relações socioprofissionais: Fortalecimento do respeito, da cooperação e do clima organizacional.
Do conceito à prática: prepare seu projeto
Para que esses conceitos se transformem em realidade, a comunidade dispõe do Edital nº 32/2026, que opera em fluxo contínuo. Projetos que abordem desde a saúde mental e manejo do estresse até educação financeira e preparação para a aposentadoria podem ser propostos pelos servidores.
A instituição recomenda a destinação de até 5% da carga horária semanal (limite de 2 horas para quem trabalha 40h) para que os servidores planejem e executem essas ações de cuidado, sempre com o aval da chefia imediata.
Primeira janela de submissões
O campus se prepara agora para o 1º período de envio de propostas, que ocorrerá de 14 de julho a 27 de agosto. As equipes devem ter no mínimo dois participantes e ser coordenadas por um servidor ativo.
Links úteis:
Formulário de submissão de propostas e relatórios.
Anexo I – Modelo para submissão de projeto.
Anexo II – Ficha de análise e validação.
Anexo III – Relatório final do projeto.
Dúvidas podem ser esclarecidas diretamente com a Comissão de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (CSQV) pelo e-mail: csqv@bento.ifrs.edu.br.
Para todas as informações, consulte o Edital nº 32/2026 abaixo.
Edital Nº 32/2026 – Edital de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
