Institucional
Prevenção e combate ao assédio e às violências no IFRS: documento orienta sobre acolhimento e denúncias
Como mais uma ação de prevenção e combate ao assédio e às violências no Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS), foram definidos fluxos e procedimentos para denúncias e ações de acolhimento, que estão publicados na Instrução Normativa (IN) nº 07/2021.
O acolhimento da comunidade acadêmica nas situações de assédio ou violência será prestado pelo IFRS. Nesse processo, estão previstas escuta qualificada garantindo a confidencialidade das informações apresentadas e orientações sobre a formalização da denúncia, além do encaminhamento para profissionais habilitados, dentro e/ou fora do IFRS, se o setor e/ou a suposta vítima julgar necessário.
A quem recorrer?
A Instrução normativa apresenta as possibilidades para buscar apoio e acolhimento nas unidades do IFRS. Confira:
• Servidores do IFRS – poderão procurar a unidade de Gestão de Pessoas; Comissão Interna de Saúde, Segurança e Prevenção de Acidentes (CISSPA); Seção de Atenção ao Servidor (Sats); Assessoria de Ações Afirmativas, Inclusivas e Diversidade; Assessoria de Relações Étnico-Raciais; ou Diretoria de Gestão de Pessoas.
• Estudante do IFRS – poderão contatar o setor de Ensino/Equipe pedagógica de cada campus; a Assistência Estudantil ou a Diretoria de Assuntos Estudantis. Os núcleos de ações afirmativas (Napnes, Nepgs, Neabis e Nafs) e as coordenações de curso devem aconselhar e informar aos estudantes os setores responsáveis por acolhimento e denúncia.
• Estagiários – poderão recorrer à unidade de Gestão de Pessoas de cada campus ou à Diretoria de Gestão de Pessoas da Reitoria.
• Trabalhadores terceirizados ou fornecedores – poderão solicitar apoio e acolhimento ao gestor e ou fiscais do contrato ou a Direção de cada campus.
Para registrar uma denúncia
Além do apoio e do acolhimento, o IFRS orienta, por meio da IN nº 07/2021, que qualquer pessoa que sentir necessidade pode registrar a denúncia junto à Ouvidoria do IFRS. Isso é realizado por meio do sistema Fala.BR – Plataforma Integrada de Ouvidoria e Acesso à Informação. Esse é o espaço que acolhe o que estudantes, servidores ou pessoas da comunidade externa têm a dizer e realiza os encaminhamentos necessários. No site, é preciso escolher a manifestação intitulada “denúncia” e, para registrar as informações, é possível fazer login ou então escolher a opção “Não identificado” para relatar o caso sem se identificar.
A Ouvidoria, ao receber uma denúncia, pode verificar se a rede de acolhimento já foi acionada ou então acionar, para garantir acompanhamento funcional, profissional e emocional da comunidade acadêmica envolvida Além disso, conforme o caso, deverá encaminhar a denúncia para a Coordenadoria de Correição e a Gestão de Processos Disciplinares da Reitoria, setores responsáveis pela apuração de possíveis irregularidades cometidas por servidores e aplicação de penalidades.
No documento, há ainda um infográfico que desenha os fluxos e procedimentos do que deve ser realizado nas unidades do IFRS a partir do relato do suposto assédio ou situação de violência e também um modelo de parecer para as equipes técnicas que estiverem envolvidas no acolhimento dos casos.
⇒ Confira a Instrução Normativa nº 07/2021
Política Institucional de Prevenção e Combate ao Assédio e à Violência
A Instrução Normativa (IN) nº 07/2021 atende a Política Institucional de Prevenção e Combate ao Assédio e à Violência, aprovada no Conselho Superior em outubro de 2020. O documento reúne princípios e objetivos que orientam a implantação de ações de prevenção e combate ao assédio na instituição. As diretrizes contribuem também para implementar ferramentas de enfrentamento e encaminhamento adequado de ações que configuram assédio.
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